Personalmanagement
Von der Personalentwicklung über Mitarbeitermotivation bis hin zu den Prinzipien leistungsorientierter Entlohnung liefert der 1BC Kurs Personalmanagement unerlässliches Basiswissen für eine erfolgreiche Tätigkeit im Human Resources Bereich. Das Kennenlernen und der Einsatz verschiedener Führungsstile sowie die Bedingungen für eine erfolgreiche Kommunikation im Unternehmen sind ebenfalls ein zentrales Thema dieses Moduls.
Wie buche ich einen Self Study-Kurs? Um möglichst rasch und unkompliziert zu den Fernlehrunterlagen zu kommen, empfehlen wir Ihnen die folgenden Schritte:
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Zielgruppe Der Fernlehrkurs Personalmanagement richtet sich an jene Personen, die die Grundlagen rund um den Bereich Personalmanagement erlernen wollen oder Ihre bereits erworbenen Kenntnisse im Human Resources Bereich auffrischen wollen. Ausbildungsziel Die Teilnehmer lernen wichtige Aspekte rund um den Bereich Personalmanagement, Führung und Organisation in Unternehmen kennen. Ziel des Kurses ist es, dass Absolventen befähigt werden, in Assistenzfunktionen die Personalleitung sowohl operativ als auch teilweise strategisch zu unterstützen und selbst als Teamleader erfolgreich zu sein. Dauer des Fernlehrkurses: Für ein Modul ist je nach Lern- und Vorerfahrung mit einem Arbeitsaufwand von 25 bis 35 Stunden zu rechnen. Es gibt keine Mindestzeit, innerhalb derer das Modul abgeschlossen werden muss. Das Lerntempo kann individuell vom Kursteilnehmer bestimmt werden. | ||||||||||||||
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Inhalte des 1BC- Kurses Personalmanagement
- Organisationsformen und -strukturen
- Bedeutung verschiedener Strukturen im Unternehmen
- Funktionale Gliederung
- Produktorientierte Gliederung
- Marktorientierte Gliederung - Einsatzmöglichkeiten und Praxisrelevanz unterschiedlicher Koordinationsformen
- Einliniensystem
- Mehrliniensystem
- Stablinien-System
- Matrix-Organisation
- Projekt-Organisation - Recruiting
- Festlegung des Anforderungsprofils
- Methoden der Personalbeschaffung und –werbung
- Vor- und Nachteile der verschiedenen Beschaffungsmethoden - Personalauswahl
- Bewerbungsunterlagen
- Tests
- Assessment Center - Rechtliche Aspekte des Personaleinsatzes
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Arbeitsvertragsrecht
- Arbeitszeit
- Der Arbeitnehmerschutz
- Arbeitslosenversicherung
- Interessen & Interessensvertretungen in Unternehmen - Personalentwicklung & Personalbeurteilung
- Betriebliche Weiterbildung
- Karriereplanung
- Beurteilungskriterien
- Mitarbeitergespräche - Motivation und Arbeitsverhalten
- Motivationstheorien
- Job Characteristics Theory - Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements
- Interaktionelle & strukturelle Führung
- Entlohnungsformen
- Theorien der Führung
- Unternehmenskommunikation als Führungsaufgabe
- Kommunikationsmodelle - Das Unternehmen und seine Umwelt
- Der Kontingenzansatz
- Organisationen als Kulturen
- Wirkung von Organisationskulturen
- Menschenbilder in Organisationen
Stimmen zu 1BC
Nicole Bartels |
Direktionsassistentin Hotelbranche |
„Ich denke, dass die wirtschaftliche Ausbildung mit dem 1st Business Certificate in vielen Bereichen meine Aufstiegschancen von der Sachbearbeitungsebene in die Managementebene verbessert hat. Gerade die Bereiche Unternehmensführung und Personalmanagement waren für mich von großem Interesse, da ich meinen beruflichen Weg darauf spezialisieren möchte. Die 1st Business Certificate Wirtschaftsausbildung kann ich daher nur jedem empfehlen, der sich im wirtschaftlichen Bereich weiterbilden möchte.“ |
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